最新劳动法17岁（17周岁用工符合劳动法）
摘要：
1、员工17岁上班合法吗 2、17岁算不算童工,劳动法规定 3、17岁算童工吗可以聘用吗 4、雇佣17岁员工犯法吗 5、未成年人保护法规定17岁童工吗 6、1... 本篇目录：
员工17岁上班合法吗
故，17岁工作是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法，只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。
不违法。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律分析：17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。
法律主观：雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律主观：雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。
17岁算不算童工,劳动法规定
岁不算童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人！设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
岁这不算是童工，关于童工年龄上的相关规定体现在我国劳动法而不是未成年人保护法中。
十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。
法律分析：17岁算童工么其实是非童工，属于未成年工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
17岁算童工吗可以聘用吗
-18周岁属于 未成年工 。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
周岁不算童工。17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
不算。可以聘用。根据查询华律网显示，十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁。企业可以雇用17岁的未成年工，但对未成年工可以从事的工作岗位和环境是有所限制的。
雇佣17岁工人不算违法，年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法。
雇佣17岁员工犯法吗
法律主观：雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不违法。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律主观：雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律主观：看情况： 其用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为； 其用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。
法律分析：不犯法。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。
未成年人保护法规定17岁童工吗
周岁不算童工。17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
岁这不算是童工，关于童工年龄上的相关规定体现在我国劳动法而不是未成年人保护法中。
岁不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
17岁工作符合劳动法吗
法律主观：17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法，只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。
法律主观：17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
到此，以上就是小编对于17周岁用工符合劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
