东莞市最新加班计算（东莞市加班费最低标准）
摘要：
本篇目录：1、在东莞公司每月工资固定,每周工作六天,周六晚上加班该怎么算?2、... 本篇目录：
在东莞公司每月工资固定,每周工作六天,周六晚上加班该怎么算?
1、根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
2、做六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为：2000/275/8*2*加班时间。日工资=2000元/275天=995元/天。
3、劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
4、用人单位安排劳动者在双休日（星期星期日）加班，应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。
5、天工作日法定加班费计算公式 日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷275 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广东加班工资如何计算
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷275天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
东莞加班时间限制
1、小时。根据查询boss直聘得知，东莞思榕允许员工自愿加班，不强迫员工加班，加班时间为3小时，以保障员工的身心健康，东莞思榕位于东莞市塘厦镇龙背岭第一工业区得胜路一号B栋，是家高新技术企业。
2、小时。东莞思榕允许员工自愿加班，但不强迫员工加班，加班时间为3小时，以保障员工的身心健康。普工，顾名思义 ，普通的工人。普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。
3、具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。
4、个小时。根据查询BOSS直聘显示，虎门兴科电子厂80%长白班，底薪1800，拿业绩提成，加班5倍，周六日2倍，法定假3倍，最晚加班5个小时，包住。
5、东莞市桥头镇佐申电子有限公司，旺季的时候加班九点到十点半，淡季的时候一般都是八点。车间不同，部门不同，岗位不同。所以加班时间也有所不同。
6、一般每日不得超过一小时。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。
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