广州劳动法最新（广州劳动法工资标准2020）
摘要：
1、广州最低工资标准 广州市最低工资标准为2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时，国家实行最低工资保障制度，因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2100元/... 本篇目录：
广州加班费2022最新标准
平时加班工资995（元天）加班时间（小时）8（小时天）5倍；休息日加班工资995（元天）加班时间（小时）8（小时天）2倍；国家法定休假日加班工资995（元天）加班时间（小时）8（小时天）3倍。
劳动法 规定 加班工资 多少 国家规定 加班费 标准如下： 在 法定节假日 期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷天(月计薪天数)×200%。
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
广州陪产假多少天2022新规定
1、陪产假15天。【广州产假规定】(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
2、广东男职工陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、男职工产假： 陪产假15天。【广州产假规定】(1)女职工生育享受产假： 顺产的，计98天； 难产的，增加30天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
4、男职工产假：陪产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、广东产假多少天规定是广东孕妇可享受最低178天的产假。夫妻双方依法生育的，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。增加98天产假后，广东省女职工最低产假为128天，剖腹产等难产可增加30天，即为158天。
广州劳动法工资标准计算
1、广州最低工资标准 广州市最低工资标准为2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2100元/月的工资。
2、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
3、综上所述，广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。
2022年广州最低工资标准是多少
1、年广州最低工资标准具体如下：广州市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。
2、年广东最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。广州月最低工资标准为2100元／月。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
3、你好，2022年广州最低工资标准为：月薪2300元；时薪22元。
4、法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。
5、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。深圳的最低工资标准为2030元。“小时工”的最低时薪，增至15元。
6、广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。实施时间：2021年12月1日起实施。
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