2018最新加班工资基数（2019年加班工资）
摘要：
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2018年工资加班工资怎么算
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的 加班费 是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
3、如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。
2018年法定假日三倍工资的都是哪几天?
年的法定节假日的当日是三倍工资，和法定节假日连休的调休日是不按三倍工资来进行计算的。如春节、清明节、端午节、劳动节等节日。
年法定节假日安排时间表共29天。元旦节放假时间共3天。春节放假时间共7天。清明节放假共3天。劳动节放假共3天。端午节放假共3天。中秋节放假共3天。国庆节放假共7天。
国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
劳动节当天5月1号三倍工资 4月230号两天，两倍工资 2018年端午节 2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五 2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。
节假日三倍工资是哪几天 节假日三倍工资有如下：（1）元旦；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节。
加班7小时规定是有多少加班费
1、加班7小时的加班费标准 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
3、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
4、工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
5、用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时。但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有的工作超过10小时，不支付加班费。
2018年加班工资发放标准
加班工资计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，加班费发放额的关键是工资基数。
如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。
年三薪有一共有11天，只有在我国规定的法定节假日才是三薪。2018年元旦 2018年元旦是1月1日 星期一（农历十一月十五 ）2018元旦放假安排2018：2017年12月30-2018年1月1日（共三天），1月2日星期二上班。
到此，以上就是小编对于2019年加班工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
