2018最新医保生育（最新生育保险政策2018）
摘要：
本篇目录：1、生育津贴2018最新政策2、2018生育保险报销条件是什么... 本篇目录：
生育津贴2018最新政策
假如你所在单位的当月平均工资为4000，那么一共能领取的生育津贴为21066元。而如果你的生育津贴平均每月只有3500，那么少于单位的当月平均工资的4000，那这每月少的500元要由单位补足。
二胎政策最新补助 生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位 平均工资 标准。蒋*元说。
法律主观：重庆生育津贴2018最新政策：参保单位为职工足额缴满6个月生育保险，次月起可享受生育保险待遇。
2018生育保险报销条件是什么
1、生育保险的报销条件规定：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。＂连续足额缴费一年以上＂是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
2、生育保险报销的条件 (1)符合国家和省人口与计划生育规定。(2)用人单位为员工累计缴满1年以上的生育保险费用，并且在怀孕期间仍在参保状态。
3、参保人参加当地生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
4、生育保险报销条件：参保职工享受生育保险待遇，必须连续缴费满一年（含一年）；参保职工因生育或计划生育手术等发生费用。
5、（5）属异地或境外难产提供住院费用明细；（6）属异地或境外剖腹产提供：（1）手术证明；（2）费用凭据。到医疗生育待遇审核部门办理（社保局）；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
6、用人单位为职工足额缴纳生育保险；生育保险持续缴纳一年以上；生育期间用人单位为职工持续缴纳生育保险；生育保险符合计划生育相关规定。
生育险报销标准2018
(1)生育医疗费用报销：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人承担。
生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。
生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元；职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元。
“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。
产前费用的标准为3000元，低于3000元按实际支付，高于3000元按3000元支付。自然分娩，人工干预分娩以及剖宫产手术的费用为三级医院5000，5200，5800元，二级医院4800，5000，5600元，一级医院4750，4950，5550元。
生育险能报多少2018?
1、生育险报销比例是以社保所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付，生育险的报销比例一般是70%。
2、每一个地方的政策都不相同，按照我老家这边的报销比例来看，是可以报销生育险住院总费用的85%的。
3、生育医疗报销金额包含分娩住院费用、产前检查、孕期检查等，报销比例为80%至90%，个人支付部分按规定报销。北京市生育保险实施《北京市社会医疗保险条例》，为符合条件的职工及其配偶提供生育津贴和生育医疗保险。
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