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本篇目录：1、辞职后视同缴费年限还算吗?2、国营单位辞职前期算视同缴费年限吗... 本篇目录：
辞职后视同缴费年限还算吗?
法律分析：自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
辞职后有视同缴费年限。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。
自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
国营单位辞职前期算视同缴费年限吗
但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。
有视同缴费年限的职工，包括公务员在内，辞职后视同缴费年限还是存在的，只要其到其他单位之后仍然按规定缴纳养老保险。
正常的辞职、离职本身就是职场常态，事业单位实行的是聘任制，聘任合同到期可以续聘也可以选择不续聘，这是事业单位人事管理条例规定的。
辞职后视同缴费年限还算的。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
八一年参加工作九五年离职能不能算视同交费年限?
你1981年参加工作，1995年离职，这期间肯定是有视同缴费年限的，工作期间相当于你已经交了14年，老单位又给你交了五年，一共交了19年的养老保险，已经达到了15年的最低缴费年限，这样在你达到退休年龄，就可以正常退休了。
如果是合同制，是没有视同缴费年限的，只能按照缴费年限计算工龄，没有缴纳养老保险，不可以计算工龄，也不存在视同缴费年限也就是视同工龄，只有固定工才有视同缴费年限。
但没有达到法定退休年龄的，可以按新参保人员，参加城镇职工基本养老保险，按新参保人员进行补缴，各地规定不同，一般补缴不超过5年。
应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
您好！自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
自动离职视同缴费年限还算吗?
法律分析：自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
法律分析：自动离职所在单位一般应按除名处理，除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算，视同缴费年限不可以连续计算。
自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。
正常的辞职、离职本身就是职场常态，事业单位实行的是聘任制，聘任合同到期可以续聘也可以选择不续聘，这是事业单位人事管理条例规定的。
你好亲，很高兴为你解计算。事业单位自动离职人员，离职前工龄，退休时也可以计算。如果是93年后有实际缴费年限的，按社保实际缴费年限计算。93年前可以视同缴费年限计算的。因为退休不按工龄计算，按社保缴费年限。
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