上海最新人事法规（上海人社最新版）
摘要：
本篇目录：1、上海市提前退休条件2、2022上海陪产假15天还是10天... 本篇目录：
上海市提前退休条件
最新上海提前退休条件具体如下：因病丧劳、特殊工种。
上海申请因病提前退休条件具体如下：企业职工养老保险缴纳满15年；经市劳动鉴定委员会鉴定后，符合因病或非因工完全丧失劳动能力。
上海职工办理退休流程关于退休(职)人员年龄的核定： (一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。
非上海市户籍员工也可以在上海办理退休，条件如下：到达退休年龄，最后缴纳地是上海的外省市员工，并且缴费满10年的，可以在上海办理退休。(需要将其他省份缴纳的社保转移至上海)。
那么，上海市退休政策条件是什么呢？下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
2022上海陪产假15天还是10天
1、上海陪产假一般是7-15天，一般是从预产期前后开始休的，陪产假期限享受正常的工资待遇，陪产假工资发放标准是有生育保险的按照当地社会平均工资标准来支付。
2、陪产假2022年新规定具体如下：北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；上海陪产假10天。
3、法律主观：2022劳动法关于陪产假的规定如下： 陪产假的时间期限 （1）上海陪产假为10天。 如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托第三方签订劳动合同?
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
正规，合法。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 我国的劳动法规定第三方劳动合同是合法的，劳动者可以与第三方劳动派遣公司签订合同。
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