公司无薪开除最新规定（公司无薪开除员工合法吗）
摘要：
本篇目录：1、公司开除员工的条件2、员工违反公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?... 本篇目录：
公司开除员工的条件
公司开除员工的条件：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。
员工违反公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理决定，并告知你。如果你根本没有“无故摔产品”的行为，公司据此与您解除劳动合同就是违法的。
可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定，如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。
如果违纪公司可以开除员工，但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失，那不仅不能扣工资还要给经济补偿。
无薪开除是什么意思
法律分析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
劳动就要得到报酬，企业是不能无薪辞退员工的，干一天就有一天工资，这种合同是违反劳动法的是无效的。
所谓自离无薪，表示离职时未按规定提前一个月打离职申请，和办离职手续，也就是急辞，这种状况，一般都会扣工资的，也可能全扣了。
用人单位辞退员工必须有法律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。用人单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：用人单位随时解除劳动合同。
公司可以无薪开除员工吗
法律主观：公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。
用人单位辞退员工必须有法律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。用人单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：用人单位随时解除劳动合同。
法律分析：违法。公司违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。公司可以以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理认定，并告知。
公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退，符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果你根本没有“无故摔产品”的行为，公司据此与您解除劳动合同就是违法的。 即使你严重违反劳动纪律和公司规章制度摔坏了产品，公司可以跟你解除合同，并要求你赔偿损失，但不应“无薪解顾”。
到此，以上就是小编对于公司无薪开除员工合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
