最新汛期值班补贴标准（关于发放汛期值班补贴的通知）
摘要：
1、法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费 ，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五... 本篇目录：
事业单位24小时值班补贴标准
1、法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费 。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。
2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湖北省防汛值班补助文件依据
法律主观：防汛抢险救灾值班加班补贴可能为每人每天130元（含交通补助费50元）。各乡镇、各单位按参与防汛抢险救灾人员实际值班（加班）天数，制定发放明细表，经班子成员集体审定，报县人力资源与社会保障局审批后发放补助。
法律分析：发放标准：防汛抢险救灾值班加班补贴为每人每天130元（含交通补助费50元）。
天按50元的补助标准安排就餐。国家法定节假日安排干部职工加班的，每人每天发给100元补助。法律依据：《防汛值班规定》第三条 值班工作必须遵守“认真负责、及时主动、准确高效”的原则。
国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人一次。加班类型及范围如下：社会管理加班。
国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
各地财政、水利部门要对每年的特大防汛补助费的使用进行检查和监督。根据《特大防汛抗旱补助费使用管理暂行办法》的规定，特大防汛补助费坚持“国家支援为辅，地方自力更生为主”的分配原则。
海警出海补贴最新标准
元至8000元。根据查询营口海警官网得知，截止于2023年八月，海警工资在5000元至8000元，福利待遇有过节费，高温补贴、年终考核、出海费、海补一天80、五险一金福利。
-6500元。根据查询BOSS直聘官网显示，上海海警执法员综合工资是5500-6500元，出海补贴120元一天，上六休一，有加班补贴，有五险一金，话费补贴，执法员是在中国人民武装警察部队海警总队编制序列从事海上行政执法的文职人员。
海上出航补助：对于符合一定条件的船舶，海事局可以给予海上出航补助，以鼓励其积极参与海上运输活动。
元。根据查询城乡经济网显示，珠海海警工资一个月5700元，出海后每日补贴是120元一天。
至于出海补助的具体数额，一般会根据不同的出海任务、出海时间、工作地点等因素而有所不同。一般来说，海警舰艇出海的补助包括航补、伙食费、水电费等，具体数额可能因单位政策而异，建议您向您所在的海警单位进行咨询。
事业单位高温补贴发放标准2022
海南高温津贴发放时间是从每年4——10月，可领7个月。广东、广西发放时间是从6——10月，可领5个月。吉林发放时间是每年6——8月，辽宁则为7——9月，北京6——8月，可领3个月。
法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
高温补贴发放标准一般是120-300元之间，发放时间一般在6-9月，但由于各地情况不同，因此具体以当地官方发布的政策为准，其中高温津贴不是每个人都有，一般从事室外露天作业的人可领取。
国家关于值班补贴发放的规定是什么
1、依据劳动法，值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。
2、依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
3、国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。
4、法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费 。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。
5、法律主观：节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。
公务员节假日值班补贴规定
根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
没有。公务员节假日值班没有三倍工资，公务员在法定工作日之外加班的，会给予相应的补休。
依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。 《中华人民共和国公务员法》 第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
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