最新浙江计生条例（最新浙江计生条例解读）

摘要： 4、浙江计划生育条例_百度......

本篇目录：

• 1、浙江省计划生育条例2022修订
• 2、浙江生育津贴2022最新政策
• 3、浙江超生二胎罚款标准
• 4、浙江计划生育条例(关于规定计划生育政策的实施和管理的法律文件)_百度...
• 5、浙江人口与计划生育条例(浙江省人口与计划生育条例(全文))
• 6、浙江省产假规定2022年

浙江省计划生育条例2022修订

《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》 将第五条中的“引导公民树立科学、文明的生育观念，自觉实行计划生育”修改为“引导公民树立科学、文明的生育、养育观念”。

产假申请天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

怀孕未满4个凳姿月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

《浙江省人口与计划生育条例》的决定，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

育儿假标准 《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至30天育儿假。

浙江生育津贴2022最新政策

年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。

宁波市生育津贴2022年新规定具体如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发；用人单位上年度月平均工资。

浙江生育险报销标准2022如下：生育医疗费报销标准早期妊娠门诊流产（含药物流产）200元。生育营养、围产保健报销标准生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

浙江超生二胎罚款标准

违法所得5000元以上的，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

元以上5000元以下。浙江省，简称“浙”，省会杭州。浙江省境内最大的河流钱塘江，二胎罚款是2000元以上5000元以下。二胎罚款是指夫妻之间在生育了一个孩子之后，又生育了一个孩子，法律规定对该行为进行罚款的行为。

（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；（二）多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；对于社会抚养费你在上面也看到了，是以夫妇双方上一年度的人均可支配收入来为依据，说白了就是人均纯收入为依据。

现在夫妻生二胎不属于超生，不对其进行罚款。目前我国已经开始全面实行二胎政策，符合生育条件的夫妻可以生育两个子女，只是三胎属于违反计划生育法的行为，需要缴纳社会抚养费。

浙江计划生育条例(关于规定计划生育政策的实施和管理的法律文件)_百度...

计划生育管理应当加强信息化建设，提高计划生育服务的效率和质量，保障计划生育政策的顺利实施。

第一章总则 第一条为了规范浙江省的人口与计划生育管理，促进人口与计划生育工作的健康发展，制定本条例。第二条浙江省实行计划生育政策，保护妇女、儿童和老年人的合法权益，促进人口素质的提高，实现人口与经济社会发展的协调。

第十一条乡(镇)人民政府和街道办事处应当设立人口与计划生育管理机构，配备专职工作人员，具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。

生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。 浙江生育津贴领取条件及材料 报销条件 (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。

浙江人口与计划生育条例(浙江省人口与计划生育条例(全文))

1、第一章总则 第一条为了规范浙江省的人口与计划生育管理，促进人口与计划生育工作的健康发展，制定本条例。第二条浙江省实行计划生育政策，保护妇女、儿童和老年人的合法权益，促进人口素质的提高，实现人口与经济社会发展的协调。

2、第十一条乡(镇)人民政府和街道办事处应当设立人口与计划生育管理机构，配备专职工作人员，具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。

3、（五）坚持依法管理，加强法制建设，推进人口与计划生育工作的法制化、规范化管理；（六）坚持综合施策，发挥各方面的作用，形成合力，推进人口与计划生育工作。

4、本条例适用于浙江省范围内的计划生育管理工作。第三条 计划生育工作应当坚持计划生育基本国策，遵循人口发展规律，实行计划生育的基本方针，保障家庭计划生育的权利和利益，促进人口素质的提高，维护社会和谐稳定。

浙江省产假规定2022年

年规定浙江省产假188天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。

年浙江产假多少天 生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。 浙江省女方在享受法定产假的基础上： 生育一孩延长产假60天，总计158天。

怀孕未满4个凳姿月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。

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