江苏省最新年假(江苏省年休假规定)
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苏州产假多少天2023年新规定
流产不满四个月的,享受15天产假;流产满四个月的,享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工,增加产假30天。剖腹产首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基础上增加30天。
根据《江苏省计划生育条例》规定,符合晚育年龄的夫妇,增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时,给予20至30天的产假;怀孕3至7个月流产时,给予42天产假;7个月以上的,产假90天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
年苏州产假多少天2022年新规定苏州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原法定延长30天),达到158天,男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
公务员年假多少天
公务员年假的天数如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。
公务员根据参加工作时间不同,年假不同,大概是3至15天。公务员参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天。参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
工龄在1年以上但不满10年的公务员,每年会有5天的年假。工作时间达到了10年以上,但在20年以下的公务员,每年的年假为10天 对于工作年限满20年以上的公务员,则能获得每年15天的年假。
江苏省年休假工资计算方法
年休假工资的计算公式,具体如下:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275*200%*应休天数。
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的计算方法:年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
计算未休假工资报酬的日薪收入,按员工本人的月薪除以月薪天数(275天)计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
2023公休假是怎么规定的
参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
年假期安排如下:元旦:2022年12月30日至2023年1月1日放假,共3天,其中,1月1日为法定节假日,12月31日(星期六)公休,1月1日(星期日)公休日调2022年12月30日(星期五)。
公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。
年假国家规定天数2023最新
年年假最新规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。
端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。
工作年限越长,年假的长度也就越长。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
公休假最新规定如下:周六周日一共有105天。
法律主观:年休假国家规定天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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