东莞最新个人加班费（东莞市加班费最低标准）
摘要：
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，加班费92元/小时，根据查询职友集得知，东莞基本工资：东莞市最低工资... 本篇目录：
东莞加班费计算方法及标准
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费92元/小时。根据查询职友集得知，东莞基本工资：东莞市最低工资标准RMB1900元/月。加班费计算标准：时薪：1900÷275÷8=92元/小时。
东莞东城恒翼能公司机械工程师加班费的算法如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
东莞1900底薪加班费是多少
包吃包住，底薪1900，晚上加班费为5倍，星期六日的加班费是平时的两倍，国家法定节假日加班费3倍。上班环境干净卫生，住宿和工作的地方都有空调。
法律主观：2000元工资加班费计算方法及依据：日工资=2000元/275天=995元/天。
除以30天，每天大约63块，每个小时大约7块8，平时加班的5倍，就是超过8小时的时间算7块8的5倍，也就是一小时11块7。周末加班是2倍，也就是1小时15块6，再乘以你周末上班的时间，就是周末挣的钱。
东莞最低工资2022年最新标准加班费
最低月工资标准为每个月1720元；最低小时工资标准为每个小时14元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准。
对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。
你好，2022年东莞最低工资标准为：月薪1900元；时薪11元。
在2018年已经调整东莞市的最低月工资为1720元，而最低的小时工资则为14元。
支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定的加班费的计算方法(东莞)
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
法律主观：劳动法规定工作日加班是5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。
东莞底薪2200加班费统一标准
法律主观：2000元 工资 加班费 计算方法及依据： 日工资=2000元/275天=995元/天。
底薪2200加班费5倍劳动法算，一个月1000元左右。
如果员工底薪为2020元，正常上班时间为275天，那么正常小时工资为2020÷275÷8=161元/小时。如果加班费按照5倍计算为：161×5=142元/小时。
天，每天工作8个小时。那么，用2000除以275的商再除以8，我们算出来每个小时的薪水是1492元。那么再用1492乘5，结果就是等于142元。所以说，2000的底薪5倍的加班费是142元一个小时。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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