工资最新核算方法（2021年工资核算标准公式）

摘要： 本篇目录：1、2022最新月工资计算方法2、企业工资核算方式...

本篇目录：

• 1、2022最新月工资计算方法
• 2、企业工资核算方式
• 3、劳动法规定工资计算标准

2022最新月工资计算方法

1、法律主观：月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

2、①10月1日-10月3日（法定节假日）日工资＝（月工资÷275）×300%×天数；小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。

3、实发工资=应发工资-五金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-五金)-5000元。

4、年10月工资计算方法 2022年10月1日至7日放假调休，共7天。 2022年10月1日-3日加班为3倍工资，10月4日-7日加班为2倍工资。

企业工资核算方式

1、一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。

2、绩效薪资核算的依据是公司的绩效管理制度，必须要对于绩效管理制度有深入的.理解与掌握。绩效薪资核算往往以相关数据为前提，比如：利润额、销售额等，数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。

3、计件工资应该是数量乘以计件单价。工资核算公式是什么？日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

4、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷275天小时工资=月工资收入÷（275天×8小时）。

5、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。

6、工资的核算方法工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。

劳动法规定工资计算标准

劳动法月工资正确的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

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