杭州最新丧假制度（杭州地区丧葬费赔偿标准）

摘要： 2、丧假是什么意思?...

本篇目录：

• 1、丧假三天指哪些亲属
• 2、丧假是什么意思?
• 3、带薪丧假是怎么规定的
• 4、配偶奶奶丧假几天国家规定
• 5、哪些亲属死亡可以休丧假
• 6、劳动法丧假怎么规定的

丧假三天指哪些亲属

1、丧假的范围指的是以下亲属：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

2、法律主观：丧假 的直系亲属包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经 结婚 的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。

3、丧假三天指的亲属是直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆。直系亲属是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。

丧假是什么意思?

丧假是劳动者的直系亲属死亡时，其依法享有的假期。

丧假的词语解释是：丧假sāngjià。(1)因有丧事而请的假。 丧假的词语解释是：丧假sāngjià。(1)因有丧事而请的假。 拼音是：sāng jià。 结构是：丧(上下结构)假(左右结构)。 注音是：ㄙㄤㄐ一ㄚ_。

丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。国家劳动法的相关规定中，也对丧假作出了明确的批准。

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

带薪丧假是怎么规定的

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

丧假国家规定是几天？国家规定的丧假一般是1-3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

法律主观：我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

配偶奶奶丧假几天国家规定

员工配偶的父母肯定是直系亲属，可享受丧假3天。

配偶的奶奶去世一般没有丧假，一般只有当事人的直系亲属即父母、配偶和子女去世时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律主观：配偶的奶奶去世一般没有丧假，一般只有当事人的直系亲属即父母、配偶和子女去世时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧葬假期国家规定的是3天。由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。

奶奶去世丧假国家规定1-3天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

哪些亲属死亡可以休丧假

丧假的范围指的是以下亲属：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

法律主观：直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

直系亲属去世的可以请丧假，丧假直系亲属包括：直系亲属包括父母、子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

丧假国家规定具体如下：丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3~7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。在配偶或子女去世时，员工可以享受7天的丧假。

劳动法丧假怎么规定的

1、” 劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

2、劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

3、劳动法丧假规定，具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准。

4、劳动法丧假规定是什么 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、劳动法对于丧假是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6、法律主观：事业单位丧假最新规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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