最新婚育假（婚假2021年）

摘要： 本篇目录：1、政策新消息,安徽省婚育假期新规定晚婚晚育产假多少天2、...

本篇目录：

• 1、政策新消息,安徽省婚育假期新规定晚婚晚育产假多少天
• 2、苏北计划志愿者每年可享受多少日的探亲假
• 3、广州市婚假规定2022
• 4、全国两会提案关于生育假延产假规定至180天
• 5、江苏省女职工流产假
• 6、延长产假对女性就业有何影响?

政策新消息,安徽省婚育假期新规定晚婚晚育产假多少天

1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。

2、婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。

3、近日 安徽 省取消20天的 晚婚假 ，同时对符合政策生育的产妇增加60天 产假 ，给予其配偶10天护理假。

4、基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。

苏北计划志愿者每年可享受多少日的探亲假

正确答案：D 《大学生志愿服务苏北计划志愿者管理办法》中规定：服务期间，志愿者每年可享受20日的探亲假（原则上统一安排在春节期间）。

需服务满1年，没有探亲假。服务期间省财政给予志愿者每人每月1600元生活补贴和每人每年400元交通补贴，并办理人身意外伤害和住院医疗等保险。服务期间户口和档案保留在毕业所在学校，服务期满考核合格的享受应届毕业生待遇。

探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

广州市婚假规定2022

年根据最新国家规定和《广东省人口与计划生育条例》规定，婚假放3天，取消了原10天晚婚假。按法定结婚年领(男22周岁，女20周岁)结婚的，可以享受3天法定婚假。

广东省婚假法定多少天2022年新规定广东省婚假法定三天。婚丧假一天到三天，结婚双方不在一地的，那么用人单位还需要另外给予路程假。职工结婚，不能再享受晚婚晚育的奖励。

国家婚假有多少天国家法定婚假有3天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

广东省婚假规定是取消晚婚假期，是三天的婚假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。

全国两会提案关于生育假延产假规定至180天

最新产假规定规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果难产或多胞胎，可以多放假半个月，多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的，按当地标准会增加休假，有的地方可延长至4个月。

具体规定如下： 女职工生育假期最长可达180天，其中产前假不少于30天，产后假不少于90天。其中，普通分娩的产假期为98天，剖腹产的产假期为128天。

吉林省产假规定是这样的：依法生育的夫妻，培没可以获得延长生育假、护理假的奖励，但是具体奖励办法，应当由省人民政府自行规定。

《女职工劳动保护规定》第8条规定 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。

江苏省女职工流产假

1、法律主观：江苏产假国家规定：女方产假128天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方护理假15天，护理假可以补休，国家法定休假日不计入产假和护理假。

2、江苏流产假规定是，对于未满四个月而流产的女职工，那么就可以享受到十五天的假期；如果是已满了四个月而流产的话，那么就可以享受到四十二天的产假，同时还可以享受到产假相应的待遇。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第27条 依法办理 结婚登记 的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

延长产假对女性就业有何影响?

这个政策肯定会给女性的就业带来严重影响 很多的企业因为女性在工作之后，需要休产假，所以在招聘的时候都会不愿意招聘女性。

生育假期延长，会弱化女性就业竞争力。为了响应国家的号召，多地实行生育假期延长的措施，这样的用意是好的，但是长此以往，女性的就业竞争就会被弱化。

生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。

导致很多女性职工不愿意生小孩。现在生育假延长，女职工有更多的时间去照顾孩子，也有更充足的时间调节身心，能以更好的状态重返职场。

延长产假会给女性带来就业岐视危机，会让她们面对更大的就业压力，对于职业女性来延长产假忧大于喜。

延长女性的生育假期就是更好的保护了生育妇女的休假权利，这个在一定程度上确实会加重女性的就业歧视，因为这加重了企业的负担，这是没有办法完全避免的。就业歧视的问题对于女性来说一直都是存在的，无非就是轻重的问题吧了。

到此，以上就是小编对于婚假2021年的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。