事实劳动关系确认最新（事实劳动关系定义）

摘要： 本篇目录：1、劳动法关于事实劳动关系的规定2、...

本篇目录：

• 1、劳动法关于事实劳动关系的规定
• 2、什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认定要件
• 3、事实劳动关系怎么认定
• 4、原固定工没签订劳动合同形成事实劳动关系能确认?
• 5、事实劳动关系认定标准
• 6、事实劳动关系的认定标准

劳动法关于事实劳动关系的规定

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、法律主观：关于 劳动关系 的法律规定：《 劳动合同法 》第十条：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。

什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认定要件

1、法律主观：事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。

2、事实劳动关系构成三要素：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。

3、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

4、事实劳动关系 应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在 建立劳动关系 或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件（一般表现为 没有签订劳动合同 ），但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。

5、事实劳动关系 是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

6、事实劳动关系包括以下几个概念：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

事实劳动关系怎么认定

1、法律主观：事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；存在劳动事实；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、事实劳动关系的认定标准如下：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

3、如何认定事实劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

原固定工没签订劳动合同形成事实劳动关系能确认?

1、哪些情形属于事实劳动关系一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。

2、劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。

3、事实劳动关系根据我国法律的规定，即使用人单位在招用劳动者时没有订立书面的劳动合同，也并不能否认他们之间存在劳动关系。在符合条件时，劳动者和用人单位完全可以构成事实上的劳动关系。

4、也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。

5、单位不签劳动合同有哪些后果？ 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

事实劳动关系认定标准

1、事实劳动关系的认定标准如下：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

2、一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系。

3、虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提。

事实劳动关系的认定标准

1、事实劳动关系的认定标准如下：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

2、一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系。

3、虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提。

4、实际控制关系认定 在一些用人单位中，存在实际控制关系的情况，通过掌握员工工作节奏或者安排员工具体工作内容来达到自己的目的；这种实际控制关系也是认定劳动关系时需要注意的问题之一。

5、认定事实劳动关系的条件是： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定，事实劳动关系的认定应以职工与用人单位关系的实质为准，而非口头、书面协议。如果职工与用人单位之间实际存在的是劳动关系，即使没有书面合同，职工仍然享有相应的权利和保护。

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