工会法最新修改（最新修订工会法）
摘要：
本篇目录：1、新修订的工会法增加的内容是2、新修订的《工会法》有哪些特点... 本篇目录：
新修订的工会法增加的内容是
和之前相比，新修订的工会法增加了“社会组织”概念。中国劳动关系学院法学院副教授张冬梅介绍，本次工会法修订增加的“社会组织”可以理解为除企业、事业单位、机关外的一切用人单位。
年1月1日起，新修改的《中华人民共和国工会法》正式施行，新工会法增加规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。要切实推进法律有效实施，充分发挥工会在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系等方面的重要作用。
新修订的《工会法》有哪些特点
1、这一修订扩大了基层工会组织的覆盖面，明确“社会组织”中的劳动者有参加和组织工会的权利，用工主体类型更全面、更准确。
2、工会法调整对象的特点主要体现在以下几个方面：首先，工会法调整的对象是劳动者与雇主之间的劳动关系，旨在维护劳动者的权益，保障其合法权益得到尊重和保护。
3、工会具有阶级性，主要是由经济基础决定的。工会的阶级性是指工会是真正的工人阶级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。工会的阶级性主要体现在2个方面，分别是工会会员必须是工人阶级成员和工会必须维护工人阶级利益。
工会法最新修改的是几几年的?
《工会法》解读之现行工会法的颁布及历次修正 1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过1992年4月3日中华人民共和国主席令第五十七号公布。
现行《工会法》于1992年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过，并公布施行，2001年10月27日、2009年8月27日、2021年12月24日进行了三次修正。
年1月1日，新修订的《中华人民共和国工会法》正式实施。
工会法于1992年公布施行，分别于2001年、2009年、2021年进行了三次修改。
现行工会法于1992年公布施行，2001年、2009年进行了两次修改。
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