我国最新的劳动法（我国最新劳动法规定患有小三阳可以做月嫂吗）

摘要： 本篇目录：1、中国劳动法2、劳动法什么时候颁布的...

本篇目录：

• 1、中国劳动法
• 2、劳动法什么时候颁布的
• 3、新中国成立后劳动法经历了哪几个阶段

中国劳动法

1、第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、《劳动法》中规定劳动者的权利有：劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

3、《中华人民共和国民法典劳动合同法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护，明确了用人单位的责任和义务，同时也规定了违约责任和争议处理机制。

劳动法什么时候颁布的

1、法律分析：我国的《劳动法》于1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的。

2、劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

3、法律主观：新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《劳动法》的第二次修正。

4、中华人民共和国劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

新中国成立后劳动法经历了哪几个阶段

1、年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

2、我国劳动教育经历了五个阶段，分别是建国初期的劳动生产教育期、文化十年劳动教育的“畸变”期、劳动教育的积极探索期、劳动教育的重大发展期、新时代劳动教育的意涵表征。劳动教育不只是劳动技能的培养，更是一种意识养成教育。

3、第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。扩展知识：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

4、自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

5、个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

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