2018最新哺乳费标准（哺乳待遇）

摘要： 本篇目录：1、哺乳假工资待遇规定2、哺乳假有工资吗...

本篇目录：

• 1、哺乳假工资待遇规定
• 2、哺乳假有工资吗
• 3、一个小时哺乳假是不是劳动法规定的
• 4、哺乳期内离婚赔偿标准
• 5、哺乳期工资发放标准是多少

哺乳假工资待遇规定

哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律主观：请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

假期待遇： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算 工龄 。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

法律主观：关于“ 沈阳 劳动法 哺乳假规定”的相关解答如下： 新劳动法哺乳假规定 对 女职工 不得以其 结婚 、怀孕、生育、哺乳为由降低其 工资 待遇。

哺乳假有工资吗

1、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间 工资 照发，但独生子女父母奖励费不发。

2、法律主观：对于哺乳假期的问题涉及到劳动法律的相关规定，第一，请三个或六个月哺乳假的工资，均按你表姐的基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

3、工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

4、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

一个小时哺乳假是不是劳动法规定的

1、每天一小时哺乳假是法定。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

2、法律分析：是国家法定的。哺乳假一般规定：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

3、哺乳期一个小时假是按照《女职工劳动保护特别规定》来规定的，规定了女职工在哺乳期可享有每天一次、每次半小时至一小时的哺乳时间，用于哺乳或者挤奶。

4、法律分析：国家规定用人单位应当在工作日内安排不少于1个小时的哺乳时间。

5、劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。

6、女性哺乳假是指给予女职工产假期满后用于哺乳婴儿的假期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。

哺乳期内离婚赔偿标准

女方哺乳期离婚，可以主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。

哺乳期内离婚赔偿没有法定的赔偿标准。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。

男性在女性哺乳期的时候是不能离婚的，但是如果男方是过错方，女方提出离婚的话，可以要求得到双方财产的大部分或者是全部。另外，女方还可以得到小孩的抚养权，以及男方要支付孩子的抚养费，这个抚养费需要算到孩子18岁。

总收入的百分之二十到三十。根据查询民法典信息显示，哺乳期男方出轨赔偿女方中收入的百分之二十到三十。离婚是指夫妻依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。

哺乳期工资发放标准是多少

假期待遇： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算 工龄 。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

女职工哺乳期工资发放标准 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

女职工哺乳期工资的发放如下所示：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

当然两者也不能同时享有。哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

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