长期劳动合同最新（新劳动法长期合同）

摘要： 本篇目录：1、劳动法长期合同规定2、劳动合同的期限包括长期劳动合同啊...

本篇目录：

• 1、劳动法长期合同规定
• 2、劳动合同的期限包括长期劳动合同啊
• 3、劳动法长期合同怎么赔偿
• 4、长期劳动合同7篇

劳动法长期合同规定

1、如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法规定 的用人单位可以 解除劳动合同 的情形， 续订劳动合同 的。

3、劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定，可以约定四年，也可以约定十几二十年。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

4、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

5、根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。

6、法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

劳动合同的期限包括长期劳动合同啊

1、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、固定期限合同根据用工需求和实际情况而订立，一般不超过3年；无固定期限合同适用于长期用工，未规定期限或双方约定期限超过3年的，应当书面订立。劳动合同是企业与职工之间的书面协议，规定了用工条件、权利和义务等内容。

3、劳动合同法有没有永久合同 依据合同的期限有三种，无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，用人单位是不得解除无固定期限合同的，解除要承担法律责任。

4、原劳动法规定的长期合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动法长期合同怎么赔偿

1、支付一个月工资的经济补偿金。在取得国家规定的退休年龄前一年内。用人单位通知劳动者解除劳动合同的。支付一个半月工资的经济补偿金。根据劳动合同法相关规定。用人单位在不符合劳动法规定的情况下解除劳动合同。

2、长期合同解约的赔偿标准如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；未达六个月的，按半个月工资补偿，最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

4、法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

5、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

6、签订无固定劳动合同赔偿情况如下：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

长期劳动合同7篇

1、长期劳动合同(精选篇1) 甲方： 乙方：性别：身份证号： 甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。 合同期限 本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。 工作内容与工作地点 甲方聘用乙方从事___工作。

2、劳务合同范本工人篇1 (甲方)单位名称：___ (乙方)职工姓名：___ 劳动合同期限 劳动合同期限为___年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期为月(天)，至___年___月___日。

3、劳动合同协议书范文2022 用工单位：___(以下简称甲方) 招用人：___(以上简称乙方) 因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。

4、劳动合同期限为XX年(月)，从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，至XX年XX月XX日止。

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