本文作者:铊太

深圳最新一裁终局(深圳劳动仲裁一裁终局)

铊太 2024-11-22 10:25:24 19
深圳最新一裁终局(深圳劳动仲裁一裁终局)摘要: 本篇目录:1、劳动法一裁终局的规定2、“一裁终局”的范围是什么...

本篇目录:

劳动法一裁终局的规定

1、法律客观:适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。

2、法律分析:“一裁终局”是劳动争议调解仲裁法中的一个亮点,在快速解决纠纷的同时节约了大量的司法资源。但是在司法实践中对该规定中的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的认定标准却有一些争论。

深圳最新一裁终局(深圳劳动仲裁一裁终局)

3、劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。

4、仲裁有一裁终局原则,但是也有例外。其中有许多可以仲裁,比如商事仲裁和劳动仲裁就不同:商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局;劳动仲裁根据劳动法及相关的法律,有的是一局终裁,有的是可以再到法院起诉。

5、劳动仲裁是通过劳动仲裁机构作出裁决,解决劳动纠纷的方式,而依据法律的规定,有些劳动仲裁是实行一裁终局的,裁决作出后就具有法律效力。

6、劳动仲裁一裁终局是可以起诉的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律分析劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。

深圳最新一裁终局(深圳劳动仲裁一裁终局)

“一裁终局”的范围是什么

一裁终局的适用范围:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局的范围:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

所谓一裁终局制度,是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个公平问题。范围:“劳动报酬”争议。

一裁终局的适用范围如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

深圳最新一裁终局(深圳劳动仲裁一裁终局)

法律客观:适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。

终局裁决适用范围(一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。

终局裁决与一裁终局的区别

终局裁决是指一裁终局,不能再提起诉讼。【法律分析】一般的劳动争议是一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。

所谓一裁终局制度,是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊 重当事人的共同意愿,当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径,理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。

哪些劳动争议案件适用一裁终局

“一裁终局”的范围如下:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

以下情况下劳动仲裁一裁终局:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局的适用范围如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律分析:劳动争议可以一裁终局的有:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律客观:适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。

法律主观:劳动争议案件一裁终局的情形:因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且数额不超过当地月最低工资标准的十二倍而产生的争议;以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面,因执行国家的劳动标准而发生的争议。

一裁终局为什么还能上诉

法律主观:一裁终局后可以起诉。但起诉主体只能是劳动者一方。一般经济纠纷的仲裁,实行一裁终局制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

一裁终局在裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的时候,是可以上诉的。我国法律规定仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。

一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

到此,以上就是小编对于深圳劳动仲裁一裁终局的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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