宁波最新劳动法（宁波市劳动法免费咨询）

摘要： 天 ，30天（晚育）， 15天（难产）， 15天，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准，年在浙江，在产假期间，男方可以享受15天的陪产假，以便更好地...

本篇目录：

• 1、宁波市最低工资标准是多少?
• 2、宁波最低工资标准2022
• 3、宁波劳动法全文
• 4、宁波陪产假多少天2022

宁波市最低工资标准是多少?

1、法律主观：根据《宁波市人民政府关于调整全市职工最低工资标准的通知》宁波市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、15元、15元三档。

2、目前，宁波市最低工资标准分为城镇职工和农村劳动者两个标准。其中城镇职工最低工资标准为每小时21元人民币，农村劳动者最低工资标准为每小时17元人民币。

3、法律分析将全省最低月工资标准调整为2010元1800元1660元1500元四档，宁波市第1档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为184元165元15元136元四档上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日，分别。

4、从2022年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。

宁波最低工资标准2022

1、浙江最低工资标准如下： 第一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。最低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为12元； 第二档。

2、宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。

3、宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的 最低小时工资标准调整为22元、20元两档。

4、年宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。

5、元。宁波统计局官方网站资料显示，北仑区2022年最低工资标准是2280元/月。北仑区，隶属浙江省宁波市，位于浙江省东部，宁波市东部。

6、法律分析：最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，宁波市第1档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、15元、15元、16元四档。

宁波劳动法全文

1、宁波没有《劳动法》，中国只有一部《劳动法》。

2、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、法律主观：《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

宁波陪产假多少天2022

天 ，30天（晚育）， 15天（难产）， 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

年在浙江，在产假期间，男方可以享受15天的陪产假，以便更好地照顾母亲和婴儿。

该市陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。 男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。

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