国家最新离职补偿政策（2021年离职补偿）
摘要：
首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金，3、法律主观：那就两条路：接受他们一个月的补偿，... 本篇目录：
员工辞职有补偿吗?
1、有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、主动辞职的不需要给予任何的补偿，人社部劳动关系司：按照劳动合同法有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若是被公司辞退的，需要给予补偿，但是试用期除外。
3、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
4、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
因为公司原因离职得到的补偿
1、属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。
2、离职时的NN加12N到底有什么区别？ 首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金。
3、法律主观：那就两条路：接受他们一个月的补偿，然后自行辞职；当他们是空气，你继续上好你的班，做好你的工作，对他们要你回家的不予理睬，说白了就是耍无赖，最实际。
4、工作了八年，现在因劳动合同期满，自己主动不愿意续签合同离职了，这就没有补偿金。如果是用人单位不愿意续签劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付补偿金。
北京2023离职补偿怎么计算?
1、计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2、年辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、经济补偿 = 月平均工资 × 工龄 × 系数 其中，系数根据您的工龄不同而有所不同。
到此，以上就是小编对于2021年离职补偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
