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国家最新离职补偿政策(2021年离职补偿)
本篇目录:
员工辞职有补偿吗?
1、有补偿,可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、主动辞职的不需要给予任何的补偿,人社部劳动关系司:按照劳动合同法有关规定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若是被公司辞退的,需要给予补偿,但是试用期除外。
3、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职,是不能获得赔偿的,但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为,也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
4、员工主动辞职不能获得经济补偿金,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
因为公司原因离职得到的补偿
1、属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。
2、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。
3、法律主观:那就两条路:接受他们一个月的补偿,然后自行辞职;当他们是空气,你继续上好你的班,做好你的工作,对他们要你回家的不予理睬,说白了就是耍无赖,最实际。
4、工作了八年,现在因劳动合同期满,自己主动不愿意续签合同离职了,这就没有补偿金。如果是用人单位不愿意续签劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付补偿金。
北京2023离职补偿怎么计算?
1、计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2、年辞退员工赔偿标准如下:若员工存在过错的,则可以不赔偿;若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
3、经济补偿 = 月平均工资 × 工龄 × 系数 其中,系数根据您的工龄不同而有所不同。
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