最新企业年假规定2015（国家企业年休假规定2019年）

摘要： 1、年休假国家规定天数 2、单位年假规定要提前几天申请 3、企业员工假期规定 1、法定年休假规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计...

本篇目录：

• 1、年休假国家规定天数
• 2、单位年假规定要提前几天申请
• 3、企业员工假期规定

年休假国家规定天数

1、法定年休假规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。

3、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

4、国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

5、年假国家规定天数为5~15天。年假是国家给予劳动者的一种休息和放松的时间，以维护身心健康，提高工作效率。根据国家规定，劳动者连续工作满1年后，即可享受带薪年假。年假的天数根据工作年限不同而有所差异。

单位年假规定要提前几天申请

员工休年假的，必须提前5天提出申请，并填写请假单。员工休年假的，必须提前5天提出申请，并填写请假单。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假申请提前申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。目前的对于 年假 的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权。 因此，提前多长时间申请需要根据用人单位的规章或惯例执行。

法律分析：我国目前的劳动法是有年假的规定的，只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的，而且至少是5天的，至于说需要提前多久申请是没有明确规定的，这个可以和公司协商的。

如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

企业员工假期规定

1、(3)全体公民放假的假日，如果适逢周周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周周日，则不补休。

2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、法律主观：《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。

到此，以上就是小编对于国家企业年休假规定2019年的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。