北京最新疫情工资（北京疫情工资标准）
摘要：
1、北京疫情最低工资标准2022 2、疫情防控工资发放标准 3、2022年北京疫情期间工资 4、北京市疫情工资发放标准 1、北京疫情最低工资标准如下：全日制从业人... 本篇目录：
北京疫情最低工资标准2022
1、北京疫情最低工资标准如下：全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于23元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
2、北京市最低工资标准：最低工资标准每小时不低于149元、每月不低于2000元；非全日制从业人员小时最低工资标准为22元/小时、非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元/小时。
3、沿用2021年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
4、年北京最低工资标准具体如下： 全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元； 非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
5、法律客观：北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
6、为更好保障困难群众基本生活，经市政府批准，自2022年7月起，北京市最低生活保障标准从每人每月1245元调整为1320元。
疫情防控工资发放标准
生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年北京疫情期间工资
劳动者被隔离观察期间，企业应当支付正常工作期间的工资，包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。 具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。
发放全额工资。北京阳性员工可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。
企业应当支付职工在此期间的工作报酬。全国平均招聘薪酬10558元，北京平均月薪13930元。在监测的38个重点城市中，北京以13141元/月的薪酬蝉联全国第一。
不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
正常支付其工资待遇。北京2022疫情居家隔离工资正常支付其工资待遇。与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
元。2022年北京市最低工资标准不调整，其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元。
北京市疫情工资发放标准
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果未复工时间较短，通常是一个月以内，公司应当正常支付劳动者的工资，如果未复工时间较长，超过一个月，公司可以按照地方性规定，从第二个月起支付待岗生活费，待岗生活费的标准通常是最低工资的70%-80%。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
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