最新的公司打架（公司打架属于什么行为）

摘要： 2、在公司两人打架,公司第二天就可以开除人?...

本篇目录：

• 1、厂里员工打架报警了怎么处理
• 2、在公司两人打架,公司第二天就可以开除人?
• 3、公司主管打人还扣钱违法吗
• 4、厂里打架报警了被打人要开除吗
• 5、员工打架被开除公司要赔偿吗
• 6、公司内部打架都怎么处理

厂里员工打架报警了怎么处理

员工在厂里打架的处理方式有员工打架，情节严重的，厂里可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

法律主观：工厂打架致他人轻微伤的，可由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。构成犯罪的，可追究刑事责任。

法律主观：职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

在公司两人打架,公司第二天就可以开除人?

1、因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。

2、法律分析：在公司里面打架可以开除。劳动者在公司打架，属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依据相关规定的情形之一将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

3、员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。

4、法律主观：公司因为员工打架而开除一方是可以的。劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。

公司主管打人还扣钱违法吗

1、法律分析：不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

2、公司领导打人还开除员工很明显是他不对，是他单方面违约，可以申请仲裁，反正绝对不能吃哑巴亏。

3、按照《治安处罚条例》和《劳动合同法》等法律法规的规定，打人是一项违法的行为。因此，如果在没有缘故的情况下打人，或者理由不足的情况下打人，造成一定的后果的，都应该得到处罚，并相应承担一定的责任。

4、问题要区分来处理：打人：如果是你先动手被动没什么好说的，被开除也没什么好说的，这属于严重违反公司制度行为；如果主任主动打你，报警处理，由警察来协商处理医药费、精神损失等，至于公司是否辞退他看公司处理。

5、首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

6、据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。

厂里打架报警了被打人要开除吗

1、法律主观：职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

3、” 因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。 如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。

员工打架被开除公司要赔偿吗

法律主观：员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。

法律主观：员工上班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。

这取决于当地劳动法和公司政策的规定。索赔赔偿：如果打架导致其他员工或公司财产遭受损失，公司可能会对肇事员工提出索赔要求。这可能涉及赔偿医疗费用、财产损失以及其他相关费用。

在打架后被公司开除的情况下，劳动者是可以要求公司支付经济赔偿的。具体的赔偿数额应当结合具体情况来确定，一般会涉及到补偿未到期的工资、支付经济补偿金、支付社会保险或提供前往就业的资金等等。

公司内部打架都怎么处理

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。

有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

员工打架斗殴公司的处理方法如下：立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。

法律主观：公司员工打架，公司可以进行调解；如果情节严重的，公司应当报警处理。如果员工打架严重违反用人单位的规章制度，或者造成他人损害被追究了刑事责任，用人单位可以解除其劳动合同，而且无需支付经济补偿金。

到此，以上就是小编对于公司打架属于什么行为的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。