广东病休最新规定（广东病休最新规定文件）

摘要： 本篇目录：1、广州市病假管理规定2、广东病假工资发放标准...

本篇目录：

• 1、广州市病假管理规定
• 2、广东病假工资发放标准
• 3、劳动法2022年病假新规定解读
• 4、广东省职工病假医疗期
• 5、东莞病假工资规定

广州市病假管理规定

1、具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。

2、个月的按30个月内累计病休时间计算。 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗保险 待遇按照有关部门规定执行。

3、广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

4、各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

5、对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。

广东病假工资发放标准

病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。

劳动法2022年病假新规定解读

1、年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。

2、关于员工长期病假劳动法是如何规定的 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

3、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

广东省职工病假医疗期

给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

东莞病假工资规定

病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

最低工资百分之八十。东莞市位于中国的广东省，该地区2021年病假工资发放标准为最低工资百分之八十。

产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。

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