常州市最新病假制度（常州病假条图片）

摘要： 本篇目录：1、劳动法病假5天时间规定2、常州市病假工资怎么规定的...

本篇目录：

• 1、劳动法病假5天时间规定
• 2、常州市病假工资怎么规定的
• 3、患病员工如何管理

劳动法病假5天时间规定

1、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳动维权的途径如下：和解。

3、请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

4、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

5、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

6、一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。

常州市病假工资怎么规定的

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。当地月最低工资标准×0.8÷275×病假天数=病假期间应支付的最低工资。

病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

患病员工如何管理

单位有精神病职工的处理方法如下：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。

因生病不能工作 公司怎么处理如下：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。 员工要是生病了，那么按照法律中的规定，可以向公司请病假。

员工患病或非因工负伤连续休假不超过30日的，可直接享受医疗期待遇。 认真做好伤病休假员工的劳动能力鉴定工作。 组织伤病休假员工进行劳动能力鉴定，是妥善安置伤病休假员工的重要依据，也是加强伤病休假员工管理的基础。

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