最新劳动派遣纠纷案例（案例52劳务派遣纠纷案）

摘要： 本篇目录：1、派遣证合同员工跟用工单位纠纷2、上海打培训官司的律师...

本篇目录：

• 1、派遣证合同员工跟用工单位纠纷
• 2、上海打培训官司的律师
• 3、劳务派遣暂行规定2019,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规(二)_百度...
• 4、劳务派遣劳动仲裁告谁
• 5、劳务派遣暂行规定2019,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规(三)_百度...
• 6、单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办

派遣证合同员工跟用工单位纠纷

1、法律主观： 劳务派遣 公司与用工单位合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

2、在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。

3、因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。

4、用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

上海打培训官司的律师

1、像上海的徐宝同律师、北京的王孟于律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理这类纠纷的律师。

2、法律主观：找律师打官司具体收费是由律师和委托人进行协商，应当考虑因素有具体花费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的经济承受能力、律师可能承担的风险和责任。

3、上海邦耀律师事务所很好 上海邦耀律师事务所主要负责的是公司事务和民商事务债权事务等诉讼事务的事务所。

4、上海陆宇律师事务所是一家经上海市司法局批准成立的综合型律师事务所，办公地址位于上海市浦东新区陆家嘴核心办公区。

劳务派遣暂行规定2019,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规(二)_百度...

劳务派遣公司应当在劳动者没有被派遣用工期间，按政府规定的最低工资标准按月支付其工资。劳务派遣制度的特殊性在于：劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。【律师解读】原劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

法律主观：关于“2021新 劳务派遣 暂行规定”这个问题，我的解答如下： 由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的 劳务派遣合同 ，给予了一定的宽展期。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣劳动仲裁告谁

如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

法律主观：劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生纠纷的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生纠纷的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。

外包员工劳动仲裁可以告劳动派遣单位和实际用工单位。

劳务派遣暂行规定2019,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规(三)_百度...

1、新劳动合同法第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、法律主观：关于“2021新 劳务派遣 暂行规定”这个问题，我的解答如下： 由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的 劳务派遣合同 ，给予了一定的宽展期。

3、劳务派遣公司应当在劳动者没有被派遣用工期间，按政府规定的最低工资标准按月支付其工资。劳务派遣制度的特殊性在于：劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离。

4、劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

5、同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办

劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。

劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗 劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁； 若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

到此，以上就是小编对于案例52劳务派遣纠纷案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。