长期病假规定最新规定（长期病假规定最新规定是什么）
摘要：
法律主观：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等，劳动法关于病假的规定如下：... 本篇目录：
劳动法长期病假规定
法律主观：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
劳动法关于长期病假的规定
1、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
2、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
3、劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。
长期病假工资待遇规定
1、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
机关事业单位人员病假规定
1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
2、法律主观：事业单位职工患病期间的规定：事业单位职工属于合同工的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；事业单位职工属于国家工作人员的，病假在两个月以内的发给原工资；其他。
3、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
事业单位工作人员长期病假规定
1、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
2、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
3、一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。
4、法律主观：事业单位职工患病期间的规定：事业单位职工属于合同工的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；事业单位职工属于国家工作人员的，病假在两个月以内的发给原工资；其他。
5、(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
6、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
长期病假有规定最长是多长时间吗?
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。
（三）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
法律主观：病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。
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