关于职工停薪留职最新规定的信息

摘要： 1、2022年可办停薪留职吗 2、停薪留职最长期限为多长时间 3、2023最新劳动法停薪留职规定 1、要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的，停薪留职合同是指...

本篇目录：

• 1、2022年可办停薪留职吗
• 2、停薪留职最长期限为多长时间
• 3、2023最新劳动法停薪留职规定

2022年可办停薪留职吗

1、要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、年停薪留职新政策如下： 职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用； 职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

3、现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

4、经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄。办理停薪留职的流程如下：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：停薪留职的时间一拿运咐般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的辩尘，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。

2023最新劳动法停薪留职规定

法律主观：停薪留职是单位的自主行为，国家没有相关的规定，劳动合同法也不涉及停薪留职的内容。只有在劳动部颁发的[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提到停薪留职人员劳动合同的签订问题。

劳动法如今已废除停薪留职 但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。

用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

无薪休假、停薪留职是不合法的，强制的话更是违法行为了，可以向当地的劳动管理监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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