最新劳动法关于扣钱（最新劳动法扣工资）
摘要：
扣钱违反劳动法，克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为，法律主观：公司无故扣钱是违法的，但是如果因劳动者本人原因给用... 本篇目录：
企业扣钱违反劳动法吗
扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
法律主观：公司无故扣钱是违法的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿损失从本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动法中迟到一分钟扣多少钱
1、劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。
2、关于迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
3、法律主观：如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。
4、此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。
5、公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。
用人单位扣钱,违反劳动法
扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
法律主观： 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
克扣工资是违反劳动法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
法律主观：用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。
公司要求员工加班,不加班就扣钱合法吗?
不加班就扣钱肯定不合法，劳动法第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
如果企业设有正式工作时间和加班时间，并强制要求员工加班而不给加班费，那么就是违反劳动法规的行为。
劳动法罚款扣工资规定
1、每月扣除的 工资 数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地 最低工资标准 。
2、劳动法罚款扣工资规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用，代扣抚养费和赡养费等，如果劳动者造成用人单位存在严重损失的，用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
3、根据我国劳动法规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并要在30日内发出书面通知。
4、法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。
5、法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
劳动法有没有扣钱规定
1、劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。
2、法律主观：劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
3、劳动法规定，用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况，对员工进行罚款。但是，罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外，用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款，不得在合同期限内擅自修改罚款规定。
4、法律主观：公司无权利扣除员工基本工资。《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
5、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。
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