最新国企劳动合同（国企员工劳动合同）

摘要： 本篇目录：1、进国企要签几年2、国企编制签合同吗...

本篇目录：

• 1、进国企要签几年
• 2、国企编制签合同吗
• 3、国企签的合同有几种
• 4、国企劳动合同法辞退补偿金的规定

进国企要签几年

国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；第三次续签3年；大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

国企入职合同一般签几年 实习一年，合同三年；第二个合同期10年。然后转为无固定期合同。国企入职合同一般签几年的呢。具体是怎样的呢。

法律主观：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

国企编制签合同吗

1、法律主观：跟国企签劳动合同一般没有编制。国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

2、法律主观：国企劳动合同制员工算编制。只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。

3、国企编制有合同吗 根据我国相关法律的规定，国企编制是要签订劳动合同的。什么是劳动合同 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

国企签的合同有几种

1、法律主观：国企与员工签订的合同有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国企与员工协商一致，建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。

2、法律分析：有三种。国企与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

3、国企A类B类C类合同的区别是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不是国企员工。A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。

国企劳动合同法辞退补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国企职工被辞退有补偿，主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定，不同情况下的补偿标准也有所不同。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

到此，以上就是小编对于国企员工劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。