2017丧假最新规定明细（2020年丧假规定几天带薪休假）
摘要：
本篇目录：1、劳动法关于丧假的最新规定2、丧假几天国家规定... 本篇目录：
劳动法关于丧假的最新规定
1、丧假国家规定几天国家规定有一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、年新规定，丧假7天，2023年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工在家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假通常是3-7天。
3、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假几天国家规定
1、法律主观：国家规定的丧假一般有一至三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
2、丧葬假期国家规定的是3天。由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。
3、国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：直系亲属包括父母、配偶和子女；在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
4、【法律分析】：国家规定的丧假一般是1-3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
5、法定丧假是一至三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
丧假国家规定2017上海一般是怎么规定的呢
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
我国《劳动法》明确规定了员工的丧葬假，对于公婆的丧失，员工可以享受3天到5天不等的丧葬假。同时，员工在休假期间，应当保留原工资。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
法律主观：公司员工的直系亲属，直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，经所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的 丧假 。
劳动法对丧假怎么规定
1、劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
2、劳动法丧假规定，具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准。
3、” 劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
4、劳动法丧假规定是什么 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假的规定及范围
外省可请丧假6天；国家算丧假，但是对国营企业的，假期1-3天。
法定丧假范围的规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。
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