2018停薪留职最新规定（2019年停薪留职新政策）

摘要： 本篇目录：1、停薪停职法律规定2、新劳动法中关于停薪留职的规定...

本篇目录：

• 1、停薪停职法律规定
• 2、新劳动法中关于停薪留职的规定
• 3、事业单位停薪停职法律规定
• 4、事业编停薪留职新政策
• 5、停薪留职的法律规定
• 6、事业单位停薪留职规定

停薪停职法律规定

是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。

虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障。

法律主观：单位给员工停职停薪的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新劳动法中关于停薪留职的规定

1、停薪留职的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

4、法律分析：停薪留职的法律规定：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

事业单位停薪停职法律规定

法律主观：事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。

事业单位如何办理停薪留职规定 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。

法律主观：事业单位的工作人员不可以停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

事业编停薪留职新政策

1、年停薪留职新政策如下： 职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用； 职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。

3、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。

4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

5、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职的法律规定

法律分析：公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

法律主观：可以停薪留职的情形有：久病不愈超过一个月的；因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。

按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

事业单位停薪留职规定

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。

法律主观：事业单位的工作人员不可以停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

法律主观：事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

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