最新劳动争议规定（最新劳动争议规定解读）
摘要：
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劳动者与用人单位劳动争议举证不一致怎么办?
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
3、在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
4、你可以依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据种类，去收集与掌握相应证据，同时要求用人单位承担法定举证责任，提供相应的凭据。用人单位不提供的，应承担举证不作为后果，推定劳动关系的成立。
5、起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么起诉公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下，那么属于两个公司违法用工，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。
劳动仲裁法全文2021
1、《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、应当按照三方原则组成仲裁庭处理；（3）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法昌此申请仲裁。
3、原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。
劳动仲裁是一裁终局吗?
法律主观：是的。 仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。
劳动仲裁不一定就是裁决的终局的，一般裁决是分终局和非终局裁决；两者所适用的条款是不一样的，对于终局一般只要判决出来结果就会生效，而对于非终局并不是马上就会进行生效的。劳动仲裁是裁决的终局吗？ 不一定是。
法律分析：劳动仲裁不是一裁终局，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的，一裁终局。
最新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
现在适用的是《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。
最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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