2018年最新法律案例（2018年法律案件）
摘要：
2、月月扣保险,退休时单位让我个人垫付2000-2020的保险费(个人、单位应缴...... 本篇目录：
试用期刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求赔偿吗(急)
1、”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
2、具体来说，如果是在试用期刚刚结束一个星期马上被辞退也是有可能得到经济补偿的，只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形，用人单位应支付经济补偿金。
3、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。
月月扣保险,退休时单位让我个人垫付2000-2020的保险费(个人、单位应缴...
1、这属于单位违法。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法 为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。
2、固然都是养老保险，但是单位缴费和个人缴费的性质是完整不同的，依照社保法的规则，养老保险是由单位和职工个人按比例承当，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹账户；职工个人缴费8%，计入个人账户。
3、不合理，因为社保缴纳就是需要企业和个人共同缴纳，我国的法律也明确表示，企业有责任和义务给劳动者缴纳社保，如果单位让个人全额缴纳，那劳动者可以向当地法院申请劳动仲裁以保证自己的合法权益。
4、第受疫情影响的灵活就业人员补交2020年保险。 目前我国有很大一批灵活就业人员，这些灵活就业人员以个人身份参加城镇职工养老保险，单位缴费部分和个人缴费部分都需要自己缴纳。
5、北京规定的最低月工资1260元，应该是实际发给员工的实发工资。不应将个人应缴的保险从工资中扣除。详见：关于调整北京市2012年最低工资标准的通知[京人社劳发﹝2011﹞375号]中的规定。
惩罚性违约金与损害赔偿金案例
惩罚性违约金与损害赔偿金案例1 判令承担惩罚性违约金成功案例 基本案情 张X经营某汽车零配件项目，多年来效益一直不错。因张X称其将去国外定居，其所有并运营的汽车零配件项目预转让，其也特别承诺转让后绝不再经营该项目。
双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元(服务期已满2年)，总共5万元。
综上所述，合同中双方约定违约责任条款的，可以规定惩罚性内容，如果当事人一方违约，作为守约的一方，有权主张合同违约赔偿，损害赔偿和惩罚性违约金两者可以一起主张。
约定的违约金大于或等于实际经济损失，守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。 此外，按照法律规定，如果约定违约金低于造成的损失的，守约方可以请求增加违约金数额，但在请求增加违约金后又请求赔偿损失的，法院不予支持。
民法典违约金的惩罚性和赔偿性 (一)违约金具有惩罚性 民法典规定合同当事人可以就违约一方应承担的违约金金额进行约定，允许略高于实际损失(不超过实际损失数额的百分之三十)。
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