2017孕保胎假最新规定（2017保胎假可以请多久）
摘要：
1、2017年产假178天规定怎么计算 2、北京市产假规定2017产假中的难产是怎么界定的 3、难产假什么时候请 4、产假国家规定多少天,海南省产假及二胎产假国家新规... 本篇目录：
2017年产假178天规定怎么计算
1、法律主观：178天产假是在98天的基础产假上，延长了八十天。其中，延长八十天可能是因为女职工所在地区规定增加产假六十天或者八十天。以及女职工难产的，增加产假十五天；或者生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、产假计算：顺产98+80=178天；难产98+30+80=208天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
4、年产假178天怎么计算 原条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
5、正常生育： 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。
6、法律分析：广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。
北京市产假规定2017产假中的难产是怎么界定的
难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。
只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
难产假的界定如下：胎儿情况，孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。
难产假什么时候请
难产产假的规定2022 《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产，增加产假15天； 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。
国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
不是。在生产中出现难产症状时，可待生产结束后，由医院开具难产证明，再申请难产假进行休养。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。陪产假(看护假)：15天。
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假国家规定多少天,海南省产假及二胎产假国家新规定
法律主观：海南在2022新规定的产假应当是188天，包括法定产假98天以及地区规定的90天，另外每多生育一个宝宝还可增加15天产假。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二胎产假天数根据国家或地区的不同而有所不同。在中国，女职工怀孕后享有产前检查假不少于75天，产假不少于98天。对于二胎，只要符合计划生育政策，其产假与头胎相同，同样不少于98天。
产假国家规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
国家规定，女职工在分娩后享有休息期，男职工作为配偶可以申请陪产假。根据国家相关规定，不同地区的陪产假天数会有所差异，但一般情况下，陪产假的时间不超过15天。
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2017新产假规定
1、怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
2、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
3、第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
4、产前15天包括在产假之内，是国务院的规定。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、从请假之日开始计算，然后往后推158天即可，包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假，您产假的的最后一天为2017年12月18日，那2017年12月19日就该正式上班啦。
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