重庆最新劳动法规（重庆最新劳动法新规）
摘要：
1、重庆女性退休年龄最新规定2023年 2、重庆生育津贴怎么算2023年的 3、重庆产假178天红头文件多久下发 4、重庆劳动法关于产假的规定 1、女性退休年龄5... 本篇目录：
重庆女性退休年龄最新规定2023年
1、女性退休年龄55岁。退休年龄标准中，男性劳动者退休年龄为60岁，女性劳动者退休年龄为55岁。
2、退休年龄最新规定2023年 按照规定，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁即达到了法定退休年龄，可以依法办理相关的退休手续，同时领取相应的养老金。
3、事业单位、群众团体的人 男性年满60周岁，女性年满55周岁，参加革命工作满10年可退休；男性年满50周岁，男性年满45周岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力可提前退休。
4、年中国女性退休年龄最新规定：年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休。目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。
重庆生育津贴怎么算2023年的
年生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。
生育津贴怎么算2023？生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 30天 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。
法律主观：2022生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
年产假工资算法如下：职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。
生育津贴算法：生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除以 30天 乘以 产假天数。
重庆产假178天红头文件多久下发
即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准难产产假：难产（剖宫产）增加15天。
重庆产假178天2021年11月25日自公布之日起执行。如果你在2021年11月25日之前还没休完的就可以享受80天，如果你在2021年11月25日休完了产假，就不能享受 。
重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。
重庆市的产假政策如下：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假80天，总产假为178天。而且，难产（包括剖宫产）的女职工可以增加15天产假。
重庆劳动法关于产假的规定
1、产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天；了解劳动法晚育产假，国家规定晚育产假有这些，孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。
2、《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、（2）女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产敏渣假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
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