最新劳动法关于调休（劳动法2021新规定调休）
摘要：
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劳动合同法关于调休
劳动法对调休的时间限制没有规定，调休的时间是用人单位确定的，用人单位安排劳动者加班的，可以安排调休，一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。
《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？ 法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的， (1)周末加班，可以用等时的工作日调休。
加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
此外，《劳动合同法》也明确规定：劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位每日工作时间不超过8小时，法定节假日为休息日。如果劳动者在法定节假日工作，被视为延长工时，用人单位应该统一给付延时工资。
法定节假日调休规定法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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1、法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。
2、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。
3、劳动法对调休的时间限制没有规定，调休的时间是用人单位确定的，用人单位安排劳动者加班的，可以安排调休，一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。
4、放假3天(10月1日～3日)，除以上法定假，其余的都不是法定假，可以安排调休。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
5、劳动法关于调休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
6、要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的，法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。
周末加班如何调休是如何规定的?
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。
周末加班调休怎么算 周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法律主观：劳动法加班调休规定： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定节日不可以调休。
我们知道，在周末加班，是可以进行调休的，那么，在工作日加班可以调休吗？工作日加班可以调休吗？ 工作日加班不可以调休。
2023法定节假日调休怎么算2023年法定节假日及调休
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
所有法定假日共有11天。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
年法定节假日日期如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
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