劳动法最新相关案例（劳动法最新相关案例分析）
摘要：
本篇目录：1、最新劳动法案例分析2、劳动争议的典型案例... 本篇目录：
最新劳动法案例分析
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。
(1)工作到2010年8月31日，该培训协议服务期没有征求张某的同意，没有张某主观的同意(2)根据《劳动合同法》第二十二条，张某没有履行协议，应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额，小于5万元都可以。
劳动争议的典型案例
1、劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
2、月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
3、近日广东省高院发布了劳动争议十大典型案例，在此当中一位康某职业碰瓷某家具厂劳动争议案也入选其中，受到极大关注。
劳动法案例分析题?
1、（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。
2、上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。
3、案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
4、第一个案例 （1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？ 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。
5、案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。
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