孕妇最新赔偿标准（孕期赔偿金额怎么算）
摘要：
本篇目录：1、辞退孕妇补偿标准20232、孕妇月薪4000辞退怎么赔偿... 本篇目录：
辞退孕妇补偿标准2023
法律主观：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
以北京市2023年最低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月最低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。
孕妇月薪4000辞退怎么赔偿
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少分为以下几种情况：工作满一年支付一个月工资 ；工作不满六个月支付半个月的工资；满六个月不满一年，支付一个月工资 ；经济补偿的年限最高不超过十二年。
产假前辞退怀孕员工的，应支付产假工资，辞退补偿金双倍计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的，女职工可以到劳动监察大队进行投诉，女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，如果投诉解决不了的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
孕期被辞退可以申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
法律主观：根据《 劳动合同法 》第四十二条第四项规定： 女职工 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 解除劳动合同 。如用人单位 违法解除劳动合同 ，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
法律依据 《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿
1、综上所述，劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
2、辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。
3、法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
4、综上所述，如果企业辞退孕期女职工的行为被认定为违法，女职工还可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求恢复劳动合同关系或者要求赔偿合法权益。
5、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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