2017厦门产假最新规定（2017厦门产假最新规定公告）
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2017年厦门市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
1、怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。产前假 怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
2、（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。
2017新产假规定
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
产前15天包括在产假之内，是国务院的规定。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
从请假之日开始计算，然后往后推158天即可，包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假，您产假的的最后一天为2017年12月18日，那2017年12月19日就该正式上班啦。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
厦门陪产假多久之内有效
-15天过期。根据《劳动法》的相关规定，男性陪产假的时间是7-15天就过期，在一般情况下是预产期前后休，只要在此期间都可以进行休假，只需要提供相关的证明。
该假期15天内有效。陪产假应当在妻子生产后一次性休完，法律上没有明确的规定。丈夫可以与用人单位协商一致后另做休陪产假的安排。符合规定的，男方陪产假大多数省份是10至15天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
一般来说，陪产假的有效期一般为一年，也有一些地区和企业将有效期延长至两年左右。建议职工在享受陪产假前，了解企业或地区的相关规定，以便享受到相关权益。
短则七天，长则一个月。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，陪产假有效期为短则七天，长则一个月。
厦门男的陪产假有天15天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。据福建相关地方法规规定，符合法定生育条件的，给予男方照顾假（即陪产假）十五天。
厦门陪产假多久之内有效不过，需要明确的是，婚假、产假、照顾假的有关假期，原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。
厦门产假是158天还是180天
1、厦门妈妈休产假执行国家和福建省的有关规定：国家规定《中华人民共和国劳动法》规定：不少于90天。
2、天。根据查询福建省产假新规定信息显示，女职工生育的，享受产假98天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，合法生育的，延长产假至158天，难产的增加22天难产假，为180天。
3、厦门产假为158天至180天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。
4、法律主观：福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假。福建省女职工除享受法定产假98天外，省份额外奖励60天产假，即158天；难产的增加22天，即180天。
厦门产假规定
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：厦门男的陪产假有天15天。据福建相关地方法规规定，符合法定生育条件的，给予男方照顾假（即陪产假）十五天，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。
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