双倍工资最新案例（双倍工资的法律规定讲解）

摘要： 本篇目录：1、混同用工不支持双倍工资2、...

本篇目录：

• 1、混同用工不支持双倍工资
• 2、司法案例《以案释法》:代签补签或丢失合同,能否索要二倍工资?
• 3、节假日加班双倍工资是指什么
• 4、未签劳动合同双倍工资?
• 5、合同到期三个月了公司不给双倍工资要我个人原因离职

混同用工不支持双倍工资

1、法律主观：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付2倍的 工资 。

2、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。

3、法律分析：关键还是要看是否属于事实劳动关系，如果能够确定是属于劳动关系的话。这是可以的。

司法案例《以案释法》:代签补签或丢失合同,能否索要二倍工资?

1、公司认为，双方已经补签书面劳动合同，且时间涵盖了没有签订书面劳动合同的期间，加之廖丽萍已经认可，故其无权索要双倍工资。【点评】公司同样应当支付双倍的工资。

2、是可以的，属于没有签订劳动合同的行为，可以主张双倍工资，采纳谢谢。

3、签无效合同可以要求双倍工资吗 依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。

4、不影响！ 但是这样的情况，最好不要签！ 补签劳动合同 有赔偿吗 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

5、双倍工资的支付时，间是：用工单位一个月以上未满一年未与劳动者签订劳动合同的情形；对于满一年之外的部份不能主张双倍工资.因为法律规定：用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

节假日加班双倍工资是指什么

节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。 休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

法律主观：节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

双倍工资计算公式是指在法定节假日或休息日加班时，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。

双倍工资是指企业按照员工每个月实际工资的两倍进行支付。员工与单位建立劳动关系，未签订劳动合同的，可以通过仲裁机构，向单位申请双倍工资，一般来说员工要求的双倍工资只支付11个月。

节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。

未签劳动合同双倍工资?

没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。

未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同是否需付双倍工资视情况而定：在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。

合同到期三个月了公司不给双倍工资要我个人原因离职

依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。

用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。

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