最新关于年假扣工资（年假扣基本工资吗）
摘要：
本篇目录：1、劳动法规定员工年假还要扣工资吗2、休年假扣工资怎么办... 本篇目录：
劳动法规定员工年假还要扣工资吗
1、法律分析：员工休年假扣工资是不合法的，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。
2、休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、不合法； 休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、休年假扣工资吗休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、根据《劳动法》和相关劳动规定，用人单位在办理员工年假时，不得随意扣除员工的绩效工资，这违反了法律法规的规定。因此，休年假扣绩效工资是不合法的。
6、年假会扣工资吗劳动者休年假的，一般不会扣工资。根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休年假扣工资怎么办
1、如果用人单位扣除员工的绩效工资，员工可以通过与用人单位协商解决，如果无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人力资源社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。
2、法律分析：员工休年假扣工资是不合法的，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。
3、休年假扣绩效工资可以仲裁双倍。休年假被扣绩效可以去劳务仲裁，公司是违法的，年假也是需要算绩效，可以申请劳务仲裁。
4、用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
5、如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公务员年休假2022年新规定
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2、在年休假期间，工资照常发放，不能扣除。年休假的具体天数如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。工作已满10年不满20年的，年休假10天。工作已满20年的，年休假15天。
3、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定：参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
4、在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法2022年新规定带薪年假
1、带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律主观：2022年假规定：工龄已满20年的，年休假为15天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满1年不满10年的，年休假为5天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、法律主观：职工的 年假 是详细的规定在《职工带薪 年休假 条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
5、第带薪年假的规定：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
6、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
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