最新劳动争议提出时间（劳动争议时间确定）

摘要： 4、当事人向人民法院提起劳动争议仲裁的,应当在多长时间内提出仲裁?...

本篇目录：

• 1、劳动仲裁委员会上班时间
• 2、劳动争议案件可以申请再审吗
• 3、劳动仲裁什么时候交换证据
• 4、当事人向人民法院提起劳动争议仲裁的,应当在多长时间内提出仲裁?
• 5、农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报
• 6、劳动局办事效率低向哪里投诉

劳动仲裁委员会上班时间

1、法律主观：劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

2、劳动仲裁上班时间 劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午点钟。

3、法律分析：劳动仲裁委员会上班时间为星期一至星期五，早上八点半开始上班，五点半下班，星期六星期天不上班。

4、早上8：30到下午5：30。根据找法网相关信息显示，劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。

5、劳动仲裁是属于行政民事机关，该机构的上班时间是周一至周五的8点30，下班时间为17点30，周六日及法定节假日不上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

6、法律分析：劳动仲裁委员会的上班时间是周一到周五的早上八点半到下午五点半，周末劳动仲裁委员会不上班。劳动者与用人单位产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议案件可以申请再审吗

1、《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

2、法律主观：就劳动争议案件申请再审，如果原案件是一审案件，则一般在六个月内能审结；有特殊情况的，可以依法再延长六个月；如果原案件是二审案件，则一般在三个月内审结，有特殊情况的，也可以依法予以延长。

3、法律主观：劳动合同纠纷 二审 是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院 申诉 。所以，劳动合同纠纷二审是终审。

4、法律分析：再审程序的提起，只能是特定的主体。劳动争议诉讼中的当事人可以依照法定的条件申请再审。

5、劳动争议案件二审是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。

劳动仲裁什么时候交换证据

1、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。

2、劳动仲裁要证据交换吗 劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的，并且交换证据。一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。

3、法律主观：劳动仲裁证据要提前提交的。 劳动仲裁开庭 前，劳动者需要带上 劳动仲裁申请书 、所有的证据原件、身份证和 开庭通知书 。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。

4、仲裁庭开庭之前提交证据都是可以的。从时间上推算，如还未接到开庭通知，应该不影响证据提交。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。

当事人向人民法院提起劳动争议仲裁的,应当在多长时间内提出仲裁?

1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、劳动争议申请仲裁的时效是一年，也就是说，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，一年内可以提出劳动争议仲裁的申请。在以下三种情形中，该时效可以中断：第一，一方当事人向另一方当事人主张权利，例如讨要工资。

4、法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6、但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报

1、一般工资拖欠超过一个月的，就可以申请劳动仲裁。用人单位应当依据劳动合同的约定，按照约定的期限和金额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠工资超过工资支付一个周期，一般是一个月，劳动者就可以申请劳动仲裁。

2、农民工欠工资时效是多久 拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。

3、关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

4、拖工资不管拖多久都可以找劳动局，因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。

劳动局办事效率低向哪里投诉

1、直接向劳动局投诉：可以前往劳动局所在地的办事大厅或者通过电话、电子邮件等联系劳动局，反映您的问题和意见，并要求解决。

2、可以向上一级劳动部门投诉，可以向本级人民政府投诉。根据相关法律规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、劳动局不作为，投诉的其它方式： 向上级劳动监察部门投诉。 向当地的纪检监察部门投诉。 通过信访渠道投诉。 通过人大投诉。

4、劳动局解决不了应该找哪个部门 劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。

到此，以上就是小编对于劳动争议时间确定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。