最新争议案例（争议较大的案例）
摘要：
本篇目录：1、最高法劳动争议十大典型案例2、... 本篇目录：
最高法劳动争议十大典型案例
1、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
2、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照 民事诉讼法 的有关程序进行。
3、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。
4、近日广东省高院发布了劳动争议十大典型案例，在此当中一位康某职业碰瓷某家具厂劳动争议案也入选其中，受到极大关注。
5、判例六：重庆高院发布第五批劳动争议十大典型案例 刘某某与某木业公司劳动合同纠纷案。
6、因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。
有没有一些法律案件具有争议性、最好是近两年的、不是近两年的也行...
点评：如果没有此前的彭宇案，许云鹤案或许不会这么“红”；如果没有此后众多跌倒没人敢扶的老人，许云鹤案或许也不会被推向风口浪尖。到底是撞人还是扶人，只有案件当事人心里明白。寄望法院来“还原真相”，是为难法官。
近年来我国发生过那些争议性的花伦忘记的极端突然惊醒发展有什么影响或成果曾艺兴的，比如说有些人冤枉了，嗯，这多发这有点儿不公平。
第二种意见：王某的行为构成盗窃罪。王某采用主观上自认为不被财物所有者（银行）发觉的方法窃取财物的行为，数额巨大，已触犯刑法，应当以盗窃罪定罪处罚。第三种意见：王某的行为构成侵占罪。
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
近日广东省高院发布了劳动争议十大典型案例，在此当中一位康某职业碰瓷某家具厂劳动争议案也入选其中，受到极大关注。
双休日加班劳动者要求支付加班工资应留证据 案例 陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，每月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。
船名、船期通知错误及货物质量引起的争议案例分析
争议有三：①船名、船期通知错误应由谁负责；②商检证书是否有效；②羊毛的质量与短重问题。
[案例分析] 银行在下列情况下，可以接受注明货物将转运的提单(而不论其名称如何)信用证未明确规定禁止转运；如果信用证禁止转运，但货物是由集装箱运输，而且同一提单包括全程运输；如果信用证禁止转运，但提单上声明有承运人保留转运权的条款。
本案原告和两被告争议的并非货物在卸货港发生的迟延交付，而是被告运输香港公司在中转港上海是否及时将货物安排转运，故不存在货物迟延交付的问题，而仅是在中转港转船时发生延误，所以本案纠纷应属海上货物运输合同违约赔偿纠纷。
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