最新劳动仲裁的追诉期（劳动仲裁能追及多少年）

摘要： 本篇目录：1、湖南劳动仲裁多久就不能告了呢?2、拖欠工资追诉期多久...

本篇目录：

• 1、湖南劳动仲裁多久就不能告了呢?
• 2、拖欠工资追诉期多久
• 3、工资追诉期是多久

湖南劳动仲裁多久就不能告了呢?

劳动仲裁的时效为一年，即从劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果劳动者超过一年未提出仲裁申请，则仲裁时效期间已经届满，劳动者将失去胜诉权。但是，劳动者仍然可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗1 法律分析：劳动仲裁不予受理后超过十五日不能再起诉了，劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内没有提起民事诉讼，则已经丧失了诉权，裁决书法律效力已经生效。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。根据中国现行法律，劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

误区只要仲裁超期未作出是否受理的决定，就可以提起诉讼 劳动仲裁委员会未在法定期限内未作出是否受理的通知，但如果属于法律规定的情形的，则不属于应当转为劳动者起诉的情形。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资追诉期多久

1、工资追诉期为一年，讨薪属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律分析：拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3、拖欠工资追诉期是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。

4、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。

5、法律分析：拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

工资追诉期是多久

综上所述，拖欠工资追诉期是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。

法律分析：拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

拖欠工资追诉期是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。

劳动纠纷可以追诉多久 劳动纠纷追诉期是一年。劳动纠纷追诉期应当是劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，工资纠纷诉讼时效为1年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。

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