宁夏劳保基金最新管理规定（宁夏劳动和社会保障厅网站）

摘要： 本篇目录：1、宁夏职工医保缴费年限最新规定2、劳保费现金流量怎么挂...

本篇目录：

• 1、宁夏职工医保缴费年限最新规定
• 2、劳保费现金流量怎么挂
• 3、劳保费是什么
• 4、劳动法关于劳保的规定

宁夏职工医保缴费年限最新规定

缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工多缴费5年。

法律主观：医保补缴新规定为退休时一次性缴纳不同年限的医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇；或者退休后每月仍按时缴纳医疗保险费，直至缴纳年限。补缴费用由单位和个人共同承担。

(2)2008年12月31日前，男满60周岁、女满50周岁的参保人员，医疗保险实际缴费年限最高不超过15年。

月14日，记者从自治区医疗保障局获悉，宁夏2023年度居民医保个人缴费标准为每人350元，缴费期2022年9月20日至2022年12月31日 。

宁夏医疗保险缴费标准、报销比例 医疗保险缴费标准 医疗保险缴费标准：为一档84元/年，二档233元/年，三档466元/年。

宁夏基本医疗保险门诊大病统筹起付标准统一调整为500元。

劳保费现金流量怎么挂

支付的劳务费在现金流量表里面是支付的其他与经营活动相关的现金。在现金流量表中，支付给劳务派遣费属于经营活动产生的现金流量。在支付工资和为职工支付的现金中得以反映。

当企业收到因工伤导致的医疗费用报销或赔偿费用时，应计入收到的其他与经营活动有关的现金。当企业支付给员工的工伤赔偿费用时，应计入支付的其他与经营活动有关的现金。

收到保证金现金流量挂什么收到的保证金在现金流量表中销售商品、提供劳务收到的现金反映。支付投标保证金在“支付的其它与经营活动有关的现金”填写，收到投标保证金在“收到的其它与经营活动有关的现金”填写。

法律分析：缴纳的社保费应计入现金流量表的支付给职工以及为职工支付的现金的项目。

劳保费是什么

劳保费即劳动保护费；劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。

劳保费也称为“劳动保护费”，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。企业的劳保费应当按规定进行分类，然后进行企业所得税的税前列支。

劳保费用是指企业为保障员工的健康和安全而支付的费用。其包括以下几个方面：社会保险费：社会保险费是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

劳动保护费包括什么劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

劳动法关于劳保的规定

法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动法》劳动时间和休息休假：劳动保护法规定了劳动者的工作时间、加班、休息和休假的权利和限制。其中包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休假等方面的规定，以确保劳动者的身体健康和休息权益。

劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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