最新非全日制用工（最新非全日制用工规定）
摘要：
本篇目录：1、什么是非全日制用工?2、成都最低工资标准2023年... 本篇目录：
什么是非全日制用工?
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
3、非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
成都最低工资标准2023年
1、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
2、成都最低工资标准是多少 全省月最低工资标准：(一)第一档每月2100元(每日97元)；(二)第二档每月1970元(每日91元)；(三)第三档每月1870元(每日86元)。
3、年四川的最低工资标准是多少？下文为你介绍。
4、拟从2023年1月起，将成都市2023年最低生活保障标准提高40元/月。
5、第一档：每小时22元；第二档：每小时21元。
6、全省月最低工资标准：(一)第一档每月2100元(每日97元)；(二)第二档每月1970元(每日91元)；(三)第三档每月1870元(每日86元)。
用工形式全日制和非全日制的区别
1、非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
3、是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、全日制劳动和非全日制劳动区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。
5、全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
6、非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
非全日制用工小时计酬标准不得低于
1、非全日制用工工资结算周期是在十五日以内。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，具体如下：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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